{"id":12872,"date":"2023-05-04T11:48:48","date_gmt":"2023-05-04T09:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/prod-migration-second.local\/?p=12872"},"modified":"2024-07-11T10:55:57","modified_gmt":"2024-07-11T08:55:57","slug":"recruter-du-personnel-en-tant-que-personne-physique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accountable.eu\/fr-be\/blog\/recruter-du-personnel-en-tant-que-personne-physique\/","title":{"rendered":"Recruter du personnel en tant que personne physique\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n

Vous \u00eates ind\u00e9pendant(e) et avez plus de travail que vous ne pouvez en assumer vous-m\u00eame ? Vous souhaitez d\u00e9velopper votre entreprise et auriez besoin d’un coup de main ? Envisagez alors de d\u00e9velopper votre entreprise individuelle en faisant appel \u00e0 du personnel ou \u00e0 des ind\u00e9pendants.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Et si vous d\u00e9l\u00e9guiez certaines de vos t\u00e2ches ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vous avez suffisamment de travail et de ressources financi\u00e8res pour embaucher quelqu’un ? Pour de nombreuses entreprises, il s’agit d’une \u00e9tape importante, car lorsque vous recruter du personnel, vous devenez officiellement un \u00ab employeur \u00bb. Cependant, il y a des choses que vous ne pouvez pas d\u00e9l\u00e9guer, car la force motrice de votre entreprise individuelle <\/strong>est actuellement vous-m\u00eame. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce que vous n’aimez pas faire et que vous reportez toujours \u00e0 demain. Ou pensez aux t\u00e2ches pour lesquelles vous n’\u00eates pas dou\u00e9(e). Vous faire aider pour ces t\u00e2ches vous permettrait de vous focaliser sur le reste.<\/p>\n\n\n\n

Du personnel ou des ind\u00e9pendants ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une main-d’\u0153uvre suppl\u00e9mentaire peut donner \u00e0 votre entreprise davantage de possibilit\u00e9s de croissance<\/strong>. Embaucher du personnel ou travailler avec des ind\u00e9pendants pr\u00e9sente des avantages et des inconv\u00e9nients. Dans les deux cas, l’union fait la force et vous pouvez accomplir plus de travail que si vous \u00e9tiez seul.<\/p>\n\n\n\n

Embaucher du personnel<\/strong> vous permet de cr\u00e9er une \u00e9quipe permanente et loyale<\/strong> qui partage votre vision. Vous avez \u00e9galement davantage de contr\u00f4le sur les t\u00e2ches et le travail<\/strong> du personnel et pouvez proc\u00e9der \u00e0 des ajustements si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

D’un autre c\u00f4t\u00e9, recruter du personnel implique des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s<\/strong>, tels que les salaires, les charges sociales, les assurances et les pensions<\/strong>. En tant qu’employeur, vous vous engagez \u00e0 respecter un certain nombre d’obligations et de t\u00e2ches administratives, telles que la tenue des registres du personnel et des salaires<\/strong>. Heureusement, vous pouvez compter sur l’aide d’un secr\u00e9tariat social<\/a> qui vous guidera dans toutes ces obligations et vous donnera un aper\u00e7u de leurs co\u00fbts. La complexit\u00e9 et les co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s<\/strong> li\u00e9s au personnel font que de nombreux ind\u00e9pendants cherchent des alternatives pour d\u00e9velopper leur activit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udca1<\/strong>Conseil Accountable : une \u00ab entreprise individuelle \u00bb est un statut juridique qui signifie la m\u00eame chose qu’une \u00ab personne physique \u00bb. Peu importe le nom qu\u2019on attribue \u00e0 ce statut, vous \u00eates en droit d\u2019engager du personnel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Recruter des ind\u00e9pendants : une alternative \u00e0 moindre co\u00fbt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le nombre d\u2019ind\u00e9pendants en Belgique n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9, et ce pour une bonne raison. Les ind\u00e9pendants r\u00e9pondent parfaitement au besoin actuel<\/strong> de flexibilit\u00e9 et d’expertise<\/strong>. En effet, dans la plupart des entreprises, le travail conna\u00eet des hauts et des bas. <\/p>\n\n\n\n

Les ind\u00e9pendants sont g\u00e9n\u00e9ralement moins chers<\/strong> parce qu’ils sont pay\u00e9s pour une expertise<\/strong> sp\u00e9cifique<\/strong>, comme la r\u00e9daction, la conception graphique, le d\u00e9veloppement web ou la consultance. Ils sont flexibles et disposent souvent de leur propre lieu de travail et de leur propre \u00e9quipement, ce qui en fait une solution moins on\u00e9reuse que le personnel. <\/p>\n\n\n\n

Vous avez moins de contr\u00f4le<\/strong> sur le travail des ind\u00e9pendants, car ils travaillent souvent \u00e0 distance et sur d’autres projets. Mais en contrepartie, vous pouvez travailler avec eux pendant une courte p\u00e9riode et sans engagement \u00e0 long terme<\/strong>, donc jusqu’\u00e0 ce que le projet soit termin\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilit\u00e9 pour les deux parties <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Avec des ind\u00e9pendants, vous pouvez fixer un temps de travail minimum par semaine<\/strong> ou par mois<\/strong>. Ils b\u00e9n\u00e9ficient ainsi d’une s\u00e9curit\u00e9 de base, ce qui leur permet de pr\u00e9voir du temps exclusivement pour vous. En cas de surcro\u00eet de travail, il vous suffit de regarder ensemble si vous disposez de temps et budget suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n\n\n\n

D’autres pr\u00e9f\u00e8rent travailler<\/strong> ensemble<\/strong> sur<\/strong> la base d’un projet<\/strong>. Bien entendu, la disponibilit\u00e9 n’est pas garantie et d\u00e9pend de la planification, car vous ne prenez aucun engagement envers l\u2019ind\u00e9pendant(e) en termes de temps de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration.  <\/p>\n\n\n\n

La plupart des ind\u00e9pendants optent pour la flexibilit\u00e9, mais cela comporte aussi des d\u00e9fis. Ils doivent composer avec leur temps et ne savent pas \u00e0 l’avance combien ils gagneront. <\/p>\n\n\n\n

C’est pourquoi des accords clairs et une communication ouverte<\/strong> sont extr\u00eamement importants. Quels projets pr\u00e9voyez-vous pour eux \u00e0 court et \u00e0 moyen terme ? Les d\u00e9lais sont-ils stricts ou flexibles ? Comment envisagez-vous la collaboration ? <\/p>\n\n\n\n

Communiquez aussi ouvertement que possible sur la mission et les d\u00e9lais afin qu’ils puissent lib\u00e9rer le temps n\u00e9cessaire \u00e0 consacrer \u00e0 votre projet. En retour, vous obtiendrez l’engagement total d’un expert<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Les dangers d\u2019\u00eatre faux ind\u00e9pendant<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Certaines entreprises pr\u00e9f\u00e8rent travailler avec des ind\u00e9pendants plut\u00f4t que d’engager quelqu’un de mani\u00e8re permanente, m\u00eame si dans les faits il s\u2019agit plut\u00f4t d’une collaboration entre employeur et employ\u00e9. Les ind\u00e9pendants se contentent d’envoyer une facture, ce qui est plus facile \u00e0 g\u00e9rer administrativement que de s’enregistrer en tant qu’employeur. <\/p>\n\n\n\n

Veillez \u00e0 ce que votre collaboration s’inscrive parfaitement dans le cadre de l’activit\u00e9 ind\u00e9pendante. Cela signifie que l\u2019ind\u00e9pendant(e) dispose d’une grande autonomie pour organiser  son travail et qu’il\/elle a d’autres clients. Il ne peut en aucun cas y avoir de<\/strong> relation hi\u00e9rarchique<\/strong> entre vous.<\/p>\n\n\n\n

Sinon, vous risquez que l’ONSS consid\u00e8re votre collaboration comme un pseudo-travail ind\u00e9pendant<\/strong>. Vous risquez alors non seulement une amende, mais vous devrez \u00e9galement payer les cotisations patronales et salariales impay\u00e9es. En cas de doute, demandez conseil \u00e0 la Commission administrative de r\u00e8glement de la relation de travail<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Comptabilisez la facture de l\u2019ind\u00e9pendant comme une frais professionnel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un ind\u00e9pendant vous enverra une facture, mensuellement si vous travaillez ensemble r\u00e9guli\u00e8rement, ou \u00e0 la fin d’un projet. Dans Accountable, il suffit de comptabiliser ces factures dans les d\u00e9penses, sous \u00ab achats de services, de travaux et d’\u00e9tudes<\/strong> \u00bb. Accountable vous aide donc aussi lorsque votre entreprise se d\u00e9veloppe. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Vous d\u00e9cidez d’engager du personnel ? Vous pouvez aussi facilement comptabiliser ces frais dans Accountable, sous la rubrique \u00ab r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong> \u00bb. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\ud83d\udca1Conseil Accountable : Vous ne savez pas o\u00f9 trouver des ind\u00e9pendants fiables et de qualit\u00e9 ? Cet article vous y aidera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la flexibilit\u00e9 et \u00e0 l’expertise de vos ind\u00e9pendants, vous pouvez commencer \u00e0 d\u00e9velopper votre entreprise. Et avec le temps, vous pourriez m\u00eame optez pour une combinaison de personnel permanent et d\u2019ind\u00e9pendants. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Quoique vous d\u00e9cidiez, Accountable se fera un plaisir de vous soutenir dans la croissance de votre entreprise. Nous vous souhaitons d\u2019avance un travail fructueux avec vos futurs collaborateurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous \u00eates ind\u00e9pendant(e) et avez plus de travail que vous ne pouvez en assumer vous-m\u00eame ? Vous souhaitez d\u00e9velopper votre entreprise et auriez besoin d’un coup de main ? Envisagez alors de d\u00e9velopper votre entreprise individuelle en faisant appel \u00e0 du personnel ou \u00e0 des ind\u00e9pendants.  Et si vous d\u00e9l\u00e9guiez certaines de vos t\u00e2ches ? 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