{"id":10345,"date":"2023-08-09T17:35:53","date_gmt":"2023-08-09T15:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/prod-migration-second.local\/?p=10345"},"modified":"2025-11-12T10:43:57","modified_gmt":"2025-11-12T09:43:57","slug":"maaltijdcheques-voor-zelfstandigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/maaltijdcheques-voor-zelfstandigen\/","title":{"rendered":"Bedrijfsleider in een vennootschap? Optimaliseer je loon met maaltijdcheques"},"content":{"rendered":"\n

Maaltijdcheques zijn enorm populair. Zowat de helft van de Belgische werknemers geniet van dit extralegaal voordeel. Dat komt omdat ze interessant zijn voor zowel de werkgever als de werknemer. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ben jij zelfstandige in een vennootschap? Dan is het mogelijk om jezelf maaltijdcheques toe te kennen, en zo je eigen loon optimaliseren. Want voor je eigen bedrijf ben je zowel werkgever als werknemer, en daarom geniet je dus twee keer van dit fiscaal voordeel. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Maaltijdcheques voor zelfstandigen<\/h2>\n\n\n\n

Een maaltijdcheque bedraagt maximum \u20ac 8,00 per gewerkte dag, waarvan de werkgever maximum \u20ac 6,91 bijdraagt, en de werknemer zelf minimum \u20ac 1,09 betaalt. De waarde per maaltijdcheque mag ook lager zijn, maar om je eigen loon te optimaliseren kies je best het maximale bedrag<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Heb je \u00e9\u00e9n of meerdere medewerkers in je zaak? Dan ben je verplicht<\/strong> om ook maaltijdcheques aan je personeel toe te kennen. De waarde per cheque mag voor hen ook niet lager liggen dan voor jezelf. <\/p>\n\n\n\n

Ga je hier echter slim mee om, dan is het principe van maaltijdcheques voor beide partijen interessant. Maaltijdcheques kosten je namelijk veel minder dan een loonsverhoging van hetzelfde bedrag. Toch maken ze geen deel uit van het basisloon, en ontvang je ze niet voor de dagen dat je afwezig bent (vb. door ziekte of verlof). Het is een mooi extralegaal voordeel waarmee je je medewerkers motiveert, beloont en ziekteverzuim mee vermindert.<\/p>\n\n\n\n

Alle praktische zaken rond maaltijdcheques regel je met \u00e9\u00e9n van de officieel erkende uitgiftemaatschappijen. Pluxee, Edenred en Monizze zijn op dit moment de belangrijkste aanbieders in Belgi\u00eb<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Zij helpen je bij de opstart en de initi\u00eble administratie, zoals het opstellen van een individuele overeenkomst voor maaltijdcheques in jouw bedrijf. En uiteraard moeten deze maaltijdcheques ook maandelijks op de loonfiche verschijnen. Maar eens dit alles geregeld is, sturen ze je gewoon maandelijks een factuur en voegen ze de maaltijdcheques toe op je maaltijdcheque-rekening.  <\/p>\n\n\n\n

Niet voor zelfstandigen in een eenmanszaak<\/h2>\n\n\n\n

Ben je zelfstandige in een eenmanszaak? Dan hebben we slechts nieuws. Je kan jezelf alleen maaltijdcheques toekennen als je zelfstandige in een vennootschap bent. Eenmanszaken keren zichzelf namelijk geen officieel loon uit. <\/p>\n\n\n\n

Wil je als eenmanszaak je belastingen optimaliseren? Neem dan zeker een kijkje op Beroepskosten.be<\/a>. Daar geven we je nog heel wat andere tips en tricks. <\/p>\n\n\n\n

De fiscale voordelen van maaltijdcheques <\/h2>\n\n\n\n

Een maaltijdcheque van \u20ac 8,00<\/strong> per gewerkte dag levert, met een gemiddelde van 20 werkdagen<\/strong> per maand, al snel \u20ac 160,00 aan maaltijdcheques per maand<\/strong> op. <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Hiervan betaalt de werkgever maximum \u20ac 6,91 <\/strong>per cheque, of \u20ac 138,20<\/strong> voor 20 werkdagen.  <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 De medewerker betaalt minimum \u20ac 1,09<\/strong> per maaltijdcheque, of \u20ac 21,80<\/strong> voor 20 werkdagen. <\/p>\n\n\n\n

Fiscaal voordeel voor de werknemer<\/h3>\n\n\n\n

Dit levert voor de werknemer (jij!) een netto voordeel op van \u20ac 138,20<\/strong>. Dit is netto koopkracht die je volledig voor voeding kan gebruiken, vrij van sociale bijdragen of belastingen. <\/p>\n\n\n\n

Dus, jij als bezoldigd bedrijfsleider, ontvangt door het aankopen van maaltijdcheques \u20ac 138,20 netto per maand<\/strong> extra<\/strong>, belastingvrij uit je vennootschap. <\/p>\n\n\n\n

Fiscaal voordeel voor de werkgever<\/h3>\n\n\n\n

Jij bent niet alleen de begunstigde, je betaalt als bedrijfsleider ook zelf je loon en maaltijdcheques. <\/p>\n\n\n\n

Op deze \u20ac 138,20 betaal je geen werkgeversbijdrage<\/strong>. Je hoeft voor dit nettobedrag ook geen rekening te houden met de sociale bijdrage<\/strong> en de personenbelasting<\/strong>. Dat is een gigantisch verschil met een loonsverhoging. Als je je eigen loon of dat van een medewerker met hetzelfde bedrag wil verhogen, kost dit voor jou als werkgever al snel tot wel 3 keer zoveel. <\/p>\n\n\n\n

De enige extra kost is de vergoeding voor de uitgiftemaatschappij<\/strong>. Deze kosten zijn afhankelijk van de aanbieder en dienstverlening, en vallen in het niets bij de fiscale voordelen van maaltijdcheques<\/strong>. Daarbovenop ontvang je voor deze beheerkosten ook een factuur, die je gewoon inbrengt als onkost<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n

Hoe maaltijdcheques inboeken in Accountable?<\/h2>\n\n\n\n

Volg onderstaande stappen om de factuur van je maaltijdcheques correct in te boeken voor je vennootschap:<\/p>\n\n\n\n