{"id":16585,"date":"2024-11-25T16:20:52","date_gmt":"2024-11-25T15:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accountable.eu\/?p=16585"},"modified":"2026-05-26T09:22:37","modified_gmt":"2026-05-26T07:22:37","slug":"bezoldiging-bedrijfsleider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/","title":{"rendered":"Bezoldiging bedrijfsleider: hoeveel loon keer je jezelf uit?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\"><strong>Ben je zelfstandige met een vennootschap (BV)? Dan vraag je je vast af hoeveel loon je jezelf kan of mag uitkeren vanuit je vennootschap. Hoewel de vrijheid om je eigen salaris te bepalen een groot voordeel is, vereist dit een doordachte aanpak. Het is belangrijk om rekening te houden met fiscale verplichtingen en een goede financi\u00eble planning te maken. Een hoger loon kan immers leiden tot hogere personenbelasting en sociale bijdragen, terwijl een lager loon de toegang tot bepaalde belastingvoordelen kan beperken.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\"><strong>In dit artikel delen we richtlijnen voor de bezoldiging van een bedrijfsleider, hebben we het over belangrijke fiscale voordelen en bieden we strategie\u00ebn om de winst uit je vennootschap op een slimme en effici\u00ebnte manier te benutten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"aanbevolen-bezoldiging-bedrijfsleider\" class=\"wp-block-heading font-degular scroll-mt-32\">Aanbevolen bezoldiging bedrijfsleider<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\">Als zelfstandige in een vennootschap heb je de touwtjes in handen als het om je loon gaat. Maar pas op: elke maand een willekeurig bedrag op basis van je behoeften kiezen, is niet de slimste zet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\">Om je bezoldiging als bedrijfsleider in een vennootschap te bepalen, is het daarom aanbevolen om een financieel plan op te stellen voor de komende 3 tot 5 jaar. Een boekhouder of fiscaal adviseur kan je hier het beste bij helpen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\">Onthoud vooral: <strong>hoe hoger je loon als bedrijfsleider, hoe meer personenbelasting en sociale bijdragen je betaalt<\/strong>. Het draait dus om het vinden van de juiste balans tussen een goed inkomen en fiscale voordeligheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\">Maar om je toch een idee te geven:<strong>een brutojaarloon van \u20ac 50.000 wordt vaak gezien als <em>the sweet spot<\/em>.<\/strong> Dit bedrag biedt namelijk een goed evenwicht tussen een mooi inkomen \u00e9n belastingoptimalisatie. Deze \u20ac 50.000 kan bestaan uit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-disc list-outside ml-0 mb-4 space-y-2\">\n<li class=\"font-inter text-base text-black\">Loon bedrijfsleider<\/li>\n\n\n\n<li class=\"font-inter text-base text-black\">Belastbare voordelen, zoals je bedrijfswagens of gsm (<a class=\"font-inter text-purple underline underline-offset-1\" href=\"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/voordelen-alle-aard-berekenen\/\">VAA<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"waarom-keer-je-best-e-50-000-uit\" class=\"wp-block-heading font-degular scroll-mt-32\">Waarom keer je best \u20ac 50.000 uit?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\">Nu vraag je je misschien af waarom \u20ac 50.000 als het ideale bedrag wordt beschouwd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\">Vennootschappen die een minimumloon van \u20ac 50.000 toekennen aan de bedrijfsleider, komen in aanmerking voor een verlaagd vennootschapstarief van <strong>20% op de eerste \u20ac 100.000 winst<\/strong>. Winst boven deze \u20ac 100.000 wordt wel belast tegen het standaardtarief van <strong>25%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\"><em><strong>Let op:<\/strong> Alleen kleine vennootschappen komen in aanmerking voor dit <a class=\"font-inter text-purple underline underline-offset-1\" href=\"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/verlaagd-tarief-vennootschapsbelasting\/\">verlaagde tarief voor de vennootschapsbelasting<\/a>, zoals bepaald in <strong>artikel 1:24, \u00a7\u00a71-6 van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV)<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"komt-mijn-vennootschap-in-aanmerking-voor-het-verlaagde-vennootschapstarief\" class=\"wp-block-heading font-degular scroll-mt-32\">Komt mijn vennootschap in aanmerking voor het verlaagde vennootschapstarief?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\">Om te profiteren van het verlaagde tarief voor de vennootschapsbelasting van 20% op de eerste \u20ac100.000 winst, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"1-loon-van-de-bedrijfsleider-en-belastbare-inkomsten\" class=\"wp-block-heading font-degular scroll-mt-32\">1. Loon van de bedrijfsleider en belastbare inkomsten<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-disc list-outside ml-0 mb-4 space-y-2\">\n<li class=\"font-inter text-base text-black\">De bezoldiging van de bedrijfsleider moet gelijk zijn aan het belastbare inkomen van de vennootschap.<br>Bijvoorbeeld: als het belastbare inkomen van de vennootschap \u20ac 30.000 bedraagt, moet de vergoeding van de bedrijfsleider hetzelfde bedrag zijn. <\/li>\n\n\n\n<li class=\"font-inter text-base text-black\">Als de winst van de vennootschap meer dan \u20ac50.000 bedraagt, volstaat het om een loon van \u20ac50.000 of meer vast te stellen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"2-nieuwe-vennootschappen\" class=\"wp-block-heading font-degular scroll-mt-32\">2. Nieuwe vennootschappen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-disc list-outside ml-0 mb-4 space-y-2\">\n<li class=\"font-inter text-base text-black\">Nieuw opgerichte vennootschappen kunnen gedurende de eerste 4 boekjaren genieten van het verlaagde tarief.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"font-inter text-base text-black\">Opgelet: bij een overstap van een eenmanszaak naar een BV, begint de teller te lopen vanaf de oprichtingsdatum van de eenmanszaak.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"3-vereisten-voor-kleine-vennootschappen\" class=\"wp-block-heading font-degular scroll-mt-32\">3. Vereisten voor kleine vennootschappen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-disc list-outside ml-0 mb-4 space-y-2\">\n<li class=\"font-inter text-base text-black\">De vennootschap moet voldoen aan de criteria zoals vastgelegd in <strong>artikel 1:24, \u00a7\u00a71-6 WVV<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list list-decimal list-outside ml-0 mb-4 space-y-2\">\n<li class=\"font-inter text-base text-black\"><strong>Minimaal<\/strong> <strong>50% van de aandeelhouders moet een natuurlijke persoon<\/strong> zijn.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"font-inter text-base text-black\"><strong>De vennootschap mag geen financi\u00eble entiteit zijn<\/strong> waarbij meer dan 50% van het geplaatst kapitaal, de reserves en de winsten bestaan uit deelnemingen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"fiscaal-voordelig-geld-uit-je-vennootschap-halen\" class=\"wp-block-heading font-degular scroll-mt-32\">Fiscaal voordelig geld uit je vennootschap halen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\">Naast een loon, kunnen bedrijfsleiders in een vennootschap ook winsten uitkeren via <strong>dividenden, bestuurdersvergoedingen of liquidatiereserves<\/strong>. Elke optie heeft specifieke fiscale gevolgen:<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"1-dividenden-en-bestuurdersvergoedingen\" class=\"wp-block-heading font-degular scroll-mt-32\">1. Dividenden en bestuurdersvergoedingen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-disc list-outside ml-0 mb-4 space-y-2\">\n<li class=\"font-inter text-base text-black\"><strong>Dividenden<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\">Dividenden worden belast als inkomsten uit roerende goederen met een <strong>roerende voorheffing van 30%<\/strong>, maar zijn <strong>vrijgesteld van sociale bijdragen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\"><strong>Verlaagde tarieven voor kleine vennootschappen<\/strong>:<br>Voor dividenden van aandelen uitgegeven na 1 juli 2013 (volledig in contanten gestort en onafgebroken aangehouden) geldt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-disc list-outside ml-0 mb-4 space-y-2\">\n<li class=\"font-inter text-base text-black\">30% in het eerste en tweede boekjaar na uitgifte<\/li>\n\n\n\n<li class=\"font-inter text-base text-black\">20% in het derde boekjaar<\/li>\n\n\n\n<li class=\"font-inter text-base text-black\">15% vanaf het vierde boekjaar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n    <!-- wp:acf\/blog-annotation -->\n    <div class=\"wp-block-acf-blog-annotation flex items-start gap-4 bg-light-purple py-6 px-4 rounded-lg mb-3 mt-3\">\n                    <img decoding=\"async\" class=\"flex-shrink-0\" src=\"https:\/\/www.accountable.eu\/wp-content\/themes\/accountable\/assets\/rebranding-images\/icons\/blog\/widgets\/exclamation.svg\" alt=\"exclamation\">\n        \n        <div class=\"blog-annotation__text\">\n            <p class=\"font-inter text-lg text-purple m-0\">De federale regering plant het VVPR-Bis-tarief te verhogen <strong class=\"font-bold\">van 15% naar<\/strong> <strong class=\"font-bold\">18%<\/strong> via de nieuwe programmawet, <strong class=\"font-bold\">ten vroegste vanaf 1 juni 2026<\/strong>. Zolang de wet niet gepubliceerd is, geldt het huidige tarief nog.<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <!-- \/wp:acf\/blog-annotation -->\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-disc list-outside ml-0 mb-4 space-y-2\">\n<li class=\"font-inter text-base text-black\"><strong>Bestuurdersvergoedingen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\">Uitgekeerd als een deel van de winst tijdens de Algemene Vergadering, zijn bestuurdersvergoedingen onderworpen aan zowel personenbelasting als sociale bijdragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\"><strong>Belangrijke voorwaarden voor dividenden en bestuurdersvergoedingen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list list-disc list-outside ml-0 mb-4 space-y-2\">\n<li class=\"font-inter text-base text-black\"><strong>Netto-actief test<\/strong>: uitkeringen mogen het netto-actief van de vennootschap niet onder nul brengen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"font-inter text-base text-black\"><strong>Liquiditeitstest<\/strong>: de vennootschap moet na de uitkering in staat blijven om haar financi\u00eble verplichtingen na te komen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"2-liquidatiereserves\" class=\"wp-block-heading font-degular scroll-mt-32\">2. Liquidatiereserves<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\"><strong>Een liquidatiereserve is een van de meest fiscaal effici\u00ebnte manieren om winsten uit je BV op te nemen. <\/strong>Bedrijven kunnen een deel van hun winst toewijzen aan deze reserve, die aanvankelijk wordt belast tegen 10% bovenop het standaard vennootschapstarief.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\"><strong>Sinds 1 juli 2025 kan je die reserve al na drie jaar uitkeren aan 6,5% roerende voorheffing.<\/strong> Bij de klassieke wachttermijn van vijf jaar betaal je slechts 5%. Bij vereffening van de vennootschap betaal je helemaal geen roerende voorheffing meer, enkel de oorspronkelijke 10%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\"><strong>Voorbeeld<\/strong>: een liquidatiereserve aangelegd voor boekjaar 2024 kan vanaf 1 januari 2028 worden uitgekeerd aan het verlaagde tarief van 6,5%, of vanaf 1 januari 2030 aan 5%. Dit is aanzienlijk voordeliger dan de standaard 30% roerende voorheffing op dividenden.<\/p>\n\n\n    <!-- wp:acf\/blog-annotation -->\n    <div class=\"wp-block-acf-blog-annotation flex items-start gap-4 bg-light-purple py-6 px-4 rounded-lg mb-3 mt-3\">\n                    <img decoding=\"async\" class=\"flex-shrink-0\" src=\"https:\/\/www.accountable.eu\/wp-content\/themes\/accountable\/assets\/rebranding-images\/icons\/blog\/widgets\/exclamation.svg\" alt=\"exclamation\">\n        \n        <div class=\"blog-annotation__text\">\n            <p class=\"font-inter text-lg text-purple m-0\">Voor liquidatiereserves aangelegd <strong class=\"font-bold\">vanaf 31 december 2025<\/strong> plant de regering de roerende voorheffing na 3 jaar te verhogen van 6,5% naar <strong class=\"font-bold\">9,8%<\/strong> (totale druk: 18%). Bestaande reserves blijven onder de huidige regeling vallen.<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <!-- \/wp:acf\/blog-annotation -->\n\n\n\n<h2 id=\"tips-om-je-loon-als-bedrijfsleider-te-optimaliseren\" class=\"wp-block-heading font-degular scroll-mt-32\">Tips om je loon als bedrijfsleider te optimaliseren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\">Bij het bepalen van je loon als zelfstandige in een vennootschap is het slim om rekening te houden met de volgende punten:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list list-decimal list-outside ml-0 mb-4 space-y-2\">\n<li class=\"font-inter text-base text-black\"><strong>Vermijd een te hoog loon:<\/strong> een loon is doorgaans de meest zwaar belaste vorm van inkomsten. Zorg ervoor dat je jezelf genoeg uitkeert om in je dagelijkse levensonderhoud te voorzien, maar vermijd een hoog salaris om zo onnodige belastingdruk te voorkomen.<br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"font-inter text-base text-black\"><strong>Profiteer van het verlaagde vennootschapstarief<\/strong>: als je vennootschap in aanmerking komt voor het verlaagde tarief, betaal jezelf dan minstens <strong>\u20ac50.000 per jaar<\/strong>. Dit helpt om de belastingen op de eerste \u20ac 100.000 winst te verlagen naar <strong>20%<\/strong>.<br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"font-inter text-base text-black\"><strong>Bouw een liquidatiereserve op<\/strong>: overweeg het aanleggen van een liquidatiereserve voor toekomstige winstuitkeringen tegen minimale belastingtarieven. Dit biedt een fiscaal voordelige manier om winsten op lange termijn op te nemen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\">Door je loon en winstuitkeringen strategisch te beheren, kun je de belastingdruk optimaliseren en tegelijk voldoen aan de Belgische vennootschapsregels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"font-inter text-base leading-relaxed mb-4 first-of-type:mt-0 text-black\"><strong><a class=\"font-inter text-purple underline underline-offset-1\" href=\"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/loon-optimaliseren-als-bedrijfsleider\/\">Ontdek hier 8 tips om je loon als bedrijfsleider te optimaliseren.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n    <!-- wp:acf\/blog-annotation -->\n    <div class=\"wp-block-acf-blog-annotation flex items-start gap-4 bg-light-purple py-6 px-4 rounded-lg mb-3 mt-3\">\n                    <img decoding=\"async\" class=\"flex-shrink-0\" src=\"https:\/\/www.accountable.eu\/wp-content\/themes\/accountable\/assets\/rebranding-images\/icons\/blog\/widgets\/bulb.svg\" alt=\"bulb\">\n        \n        <div class=\"blog-annotation__text\">\n            <p class=\"font-inter text-lg text-purple m-0\"><strong class=\"font-bold\">Wist je dat je Accountable er ook is voor BV&#8217;s?<\/strong> Scan eenvoudig je facturen en beroepskosten, nodig je boekhouder uit en krijg grip op je financi\u00ebn. <a class=\"text-purple underline\" class=\"text-purple underline\" class=\"text-purple underline\" class=\"text-blue-600 hover:underline\" class=\"text-purple underline\" class=\"text-purple underline\" class=\"text-blue-600 hover:underline\" href=\"https:\/\/web.accountable.eu\/signup?_gl=1*1uu4101*_gcl_aw*R0NMLjE3MjgwMzM2NTMuQ2owS0NRandwUDYzQmhEWUFSSXNBT1FrQVRabzA2N1VDSzVmaEpmQUtfMDgxVnAwVFhwSUt5NTFmckZ5MzI2aElqSGUxTzVLaW10NDh3Y2FBdFFnRUFMd193Y0I.*_gcl_au*MTc0MTE3NzEzMi4xNzMxNjc5MTAw\">Probeer Accountable nu gratis!<\/a><\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <!-- \/wp:acf\/blog-annotation -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ben je zelfstandige met een vennootschap (BV)? Dan vraag je je vast af hoeveel loon je jezelf kan of mag uitkeren vanuit je vennootschap. Hoewel de vrijheid om je eigen salaris te bepalen een groot voordeel is, vereist dit een doordachte aanpak. Het is belangrijk om rekening te houden met fiscale verplichtingen en een goede [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":16569,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[336,349],"class_list":["post-16585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vennootschap","tag-belastingen","tag-vennootschap"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bezoldiging bedrijfsleider: hoeveel loon keer je jezelf uit? - Accountable<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoeveel loon keer je jezelf uit als bedrijfsleider in een vennootschap? Moet je jezelf \u20ac 45.000 uitkeren? Ontdek het hier.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_BE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bezoldiging bedrijfsleider: hoeveel loon keer je jezelf uit? - Accountable\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoeveel loon keer je jezelf uit als bedrijfsleider in een vennootschap? Moet je jezelf \u20ac 45.000 uitkeren? Ontdek het hier.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Accountable\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-25T15:20:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-26T07:22:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.accountable.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/salary-company-director.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"686\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Valesca\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Valesca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/blog\\\/bezoldiging-bedrijfsleider\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/blog\\\/bezoldiging-bedrijfsleider\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Valesca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e9b420257ec5e7ac236d337e8c3aa7ad\"},\"headline\":\"Bezoldiging bedrijfsleider: hoeveel loon keer je jezelf uit?\",\"datePublished\":\"2024-11-25T15:20:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-26T07:22:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/blog\\\/bezoldiging-bedrijfsleider\\\/\"},\"wordCount\":958,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/blog\\\/bezoldiging-bedrijfsleider\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/salary-company-director.png\",\"keywords\":[\"Belastingen\",\"Vennootschap\"],\"articleSection\":[\"Vennootschap\"],\"inLanguage\":\"nl-BE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/blog\\\/bezoldiging-bedrijfsleider\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/blog\\\/bezoldiging-bedrijfsleider\\\/\",\"name\":\"Bezoldiging bedrijfsleider: hoeveel loon keer je jezelf uit? - Accountable\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/blog\\\/bezoldiging-bedrijfsleider\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/blog\\\/bezoldiging-bedrijfsleider\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/salary-company-director.png\",\"datePublished\":\"2024-11-25T15:20:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-26T07:22:37+00:00\",\"description\":\"Hoeveel loon keer je jezelf uit als bedrijfsleider in een vennootschap? Moet je jezelf \u20ac 45.000 uitkeren? Ontdek het hier.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/blog\\\/bezoldiging-bedrijfsleider\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/blog\\\/bezoldiging-bedrijfsleider\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/blog\\\/bezoldiging-bedrijfsleider\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/salary-company-director.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/salary-company-director.png\",\"width\":686,\"height\":400,\"caption\":\"remuneration for company directors in Belgium\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/blog\\\/bezoldiging-bedrijfsleider\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bezoldiging bedrijfsleider: hoeveel loon keer je jezelf uit?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/\",\"name\":\"Accountable\",\"description\":\"Your accountant and tax advisor on your smartphone\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-BE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/#organization\",\"name\":\"Accountable\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/logo-512.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/logo-512.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Accountable\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accountable.eu\\\/nl-be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e9b420257ec5e7ac236d337e8c3aa7ad\",\"name\":\"Valesca\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/842a00073a87c3c1af38f724115771bae6278a353edd8ee1e85161e791790047?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/842a00073a87c3c1af38f724115771bae6278a353edd8ee1e85161e791790047?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/842a00073a87c3c1af38f724115771bae6278a353edd8ee1e85161e791790047?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Valesca\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bezoldiging bedrijfsleider: hoeveel loon keer je jezelf uit? - Accountable","description":"Hoeveel loon keer je jezelf uit als bedrijfsleider in een vennootschap? Moet je jezelf \u20ac 45.000 uitkeren? Ontdek het hier.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/","og_locale":"nl_BE","og_type":"article","og_title":"Bezoldiging bedrijfsleider: hoeveel loon keer je jezelf uit? - Accountable","og_description":"Hoeveel loon keer je jezelf uit als bedrijfsleider in een vennootschap? Moet je jezelf \u20ac 45.000 uitkeren? Ontdek het hier.","og_url":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/","og_site_name":"Accountable","article_published_time":"2024-11-25T15:20:52+00:00","article_modified_time":"2026-05-26T07:22:37+00:00","og_image":[{"width":686,"height":400,"url":"https:\/\/www.accountable.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/salary-company-director.png","type":"image\/png"}],"author":"Valesca","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Valesca","Geschatte leestijd":"5 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/"},"author":{"name":"Valesca","@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/#\/schema\/person\/e9b420257ec5e7ac236d337e8c3aa7ad"},"headline":"Bezoldiging bedrijfsleider: hoeveel loon keer je jezelf uit?","datePublished":"2024-11-25T15:20:52+00:00","dateModified":"2026-05-26T07:22:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/"},"wordCount":958,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.accountable.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/salary-company-director.png","keywords":["Belastingen","Vennootschap"],"articleSection":["Vennootschap"],"inLanguage":"nl-BE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/","url":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/","name":"Bezoldiging bedrijfsleider: hoeveel loon keer je jezelf uit? - Accountable","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.accountable.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/salary-company-director.png","datePublished":"2024-11-25T15:20:52+00:00","dateModified":"2026-05-26T07:22:37+00:00","description":"Hoeveel loon keer je jezelf uit als bedrijfsleider in een vennootschap? Moet je jezelf \u20ac 45.000 uitkeren? Ontdek het hier.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.accountable.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/salary-company-director.png","contentUrl":"https:\/\/www.accountable.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/salary-company-director.png","width":686,"height":400,"caption":"remuneration for company directors in Belgium"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/blog\/bezoldiging-bedrijfsleider\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bezoldiging bedrijfsleider: hoeveel loon keer je jezelf uit?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/#website","url":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/","name":"Accountable","description":"Your accountant and tax advisor on your smartphone","publisher":{"@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-BE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/#organization","name":"Accountable","url":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.accountable.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/logo-512.png","contentUrl":"https:\/\/www.accountable.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/logo-512.png","width":512,"height":512,"caption":"Accountable"},"image":{"@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/#\/schema\/person\/e9b420257ec5e7ac236d337e8c3aa7ad","name":"Valesca","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/842a00073a87c3c1af38f724115771bae6278a353edd8ee1e85161e791790047?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/842a00073a87c3c1af38f724115771bae6278a353edd8ee1e85161e791790047?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/842a00073a87c3c1af38f724115771bae6278a353edd8ee1e85161e791790047?s=96&d=mm&r=g","caption":"Valesca"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16585"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25006,"href":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16585\/revisions\/25006"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accountable.eu\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}