Zelfstandige worden versus werknemer blijven: de verschillen

Je overweegt om zelfstandige te worden, maar zit nog met twijfels? Misschien vraag je je af wat je opgeeft om zelfstandige te worden, of wat je ervoor in de plaats krijgt. Wij sommen de verschillen tussen een werknemersleven en het zelfstandigenbestaan voor je op. Zelfstandige versus werknemer: here we go! 

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Heb je een eigen zaak, dan kies je helemaal zelf hoe je werkende bestaan eruitziet. Je beslist zelf waar je werkt, wanneer je werkt, wat je als werk doet, … Geen wonder dat we het vermelden als 1 van de voordelen van zelfstandige zijn.  

De keerzijde van al dat moois? Elke beslissing heeft zijn invloed op je inkomsten en het voortbestaan van je zaak. Als werknemer moet je je verantwoorden bij je oversten, maar je bent er wel zeker van dat je loon aan het einde van de maand op je rekening staat. 

Kosten 

Als zelfstandige kun je je beroepskosten inbrengen, maar je moet er ook voor zorgen dat je met alle andere (administratieve) verplichtingen in orde bent, zoals: 

• sociale bijdragen betalen 
• belastingen (vooraf)betalen 
• btw-aangifte doen als je een btw-nummer hebt
• facturen opstellen en verwerken 

Ben je werknemer dan regelt je werkgever de voorafbetaling van de belastingen en draait hij op voor alle andere kosten en lasten. 

Sociale zekerheid 

1 van de grote verschillen tussen een werknemer en een zelfstandige is de sociale zekerheid. Bij werknemers is die piekfijn geregeld door hun baas: die houdt onder andere alle persoonlijke socialezekerheidsbijdragen af van hun loon, om ze daarna door te storten naar de RSZ.  

Ben je zelfstandige, dan Sluit je je aan bij een socialezekerheidsfonds en betaal je sociale bijdragen. Je sociale zekerheid is minder uitgebreid dan wanneer je in loondienst bent. Je pensioen is bijvoorbeeld lager, waardoor het verstandig kan zijn om een Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) af te sluiten. En er zijn nog verschillen.

Ziekte- en invaliditeitsuitkering zelfstandige

Ben je zelfstandige en word je ziek? Dan krijg je een ziekte-uitkering die over het algemeen lager ligt dan bij een werknemer. Bovendien krijg je pas een uitkering als je minstens zeven dagen arbeidsongeschikt bent en dat kunt bewijzen met een doktersbriefje. 

Zwangerschapsverlof

Als werkneemster een kindje krijgen betekent dat je recht hebt op 15 weken zwangerschapsverlof. In de eerste maand na je bevalling krijg je doorgaans 82 procent van je brutoloon – tijdens de rest van je bevallingsrust 75 procent.

Zelfstandigen krijgen 12 weken (of 13 bij een meerling) bevallingsverlof, ontvangen een wekelijkse moederschapsuitkering en kunnen gratis dienstencheques aanvragen als ze weer aan de slag gaan. Zowel werknemers als zelfstandigen hebben recht op kinderbijslag. 

Lees meer over ouderschap voor zelfstandigen

Vakantie

Als werknemer krijg je een vastgelegd aantal betaalde vakantiedagen. Ben je zelfstandig? Dan neem je zoveel verlof als je wilt … zonder dat je betaald krijgt voor die vrije dagen. 

Werkloosheid 

Ben je in loondienst en val je zonder werk? Dan heb je doorgaans recht op een werkloosheidsuitkering. Voor zelfstandigen is die er meestal niet. In sommige gevallen, zoals bij een faillissement, kun je wel een beroep doen op een overbruggingsuitkering. 

Zelfstandige versus werknemer samengevat 

Als werknemer heb je meer zekerheid, maar minder vrijheid. Als zelfstandige draai je zelf voor alles op, hoewel er manieren zijn om de risico’s te beperken. Daartegenover staat dat je de kans krijgt om je dromen te volgen en je werkende bestaan in te vullen zoals jij dat wilt.  

Bang voor alle administratieve rompslomp die bij je nieuwe statuut komt kijken? Accountable is je partner in crime en helpt je onder andere om: 

• facturen op te stellen die aan alle regels voldoen 
• facturen en bonnetjes gemakkelijk in te scannen 
• je btw-aangifte en belastingaangifte snel in te dienen 
• openstaande betalingen te monitoren 
• … 

Nieuwsgierig? Probeer het eens uit: 

Test Accountable voor je boekhouding