Créer et gérer votre propre société en Belgique (BV/SRL) vous offre de la flexibilité et des avantages fiscaux, mais il est essentiel de bien comprendre la manière dont votre rémunération est structurée. En tant qu’unique actionnaire et employé, vous disposez de plusieurs options de revenus, chacune avec ses règles et implications.
Même en tant que société unipersonnelle, votre BV/SRL est une entité juridique séparée de vous en tant que personne physique. Cela signifie qu’elle possède ses propres actifs, dettes et responsabilités légales.
Vous êtes considéré comme un employé de votre propre société, et vous devez mettre en place une structure salariale formelle, ce qui comprend :
Fiches de paie mensuelles : Votre société doit vous remettre des fiches de paie régulières, indiquant votre salaire brut, les impôts prélevés, les cotisations sociales et votre salaire net.
Cotisations sociales (ONSS) : Vous et votre société êtes tous deux redevables de cotisations sociales, qui financent notamment la pension, les soins de santé et le chômage.
Service de gestion de la paie : Il est fortement recommandé d’utiliser un secrétariat social ou un prestataire de services de paie pour assurer la conformité avec les lois belges du travail et de la fiscalité. Votre comptable peut vous aider à mettre cela en place.
Consultez votre comptable : Il vous aidera à déterminer le montant de votre salaire et à optimiser l’ensemble de la structure selon votre situation.
Déterminez votre salaire brut : Tenez compte de vos dépenses personnelles, des taux d’imposition et de votre revenu net souhaité pour fixer un salaire brut adéquat (votre comptable effectuera les calculs pour vous proposer les meilleures options).
Choisissez un prestataire de paie : Recherchez et sélectionnez un secrétariat social fiable qui s’occupera de vos fiches de paie mensuelles et de vos cotisations sociales.
Le lien suivant vous renvoie vers un article qui explique étape par étape comment saisir correctement vos fiches de paie dans Accountable.
Dividendes : Après vous être versé un salaire, les bénéfices de votre société peuvent être distribués sous forme de dividendes, soumis à une fiscalité spécifique.
Plan de pension : Vous pouvez créer un plan de pension complémentaire via votre société, avec des cotisations fiscalement déductibles pour préparer votre retraite.
Autres avantages : Votre société peut vous octroyer d’autres avantages comme une voiture de société, des chèques-repas, ou une assurance groupe, avec certaines implications fiscales à prendre en compte.
Auteur - Valesca Wilms
Valesca est Content Manager chez Accountable Belgique. Elle écrit sur le statut de freelance, le travail indépendant et la fiscalité, en s'appuyant sur sa propre expérience de freelance.
Qui est Valesca ?Merci pour votre avis !
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Très bien, disponibilité !
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C’est hyper clair et le service est impeccable, vous répondez vite. La seule chose que j’ai remarqué qui pourrait être une nouvelle fonctionnalité: avoir la possibilité d’être plus précis au niveau de la détermination de ce qu’on paye pour nos cotisations sociales quand on a choisi un plan d’apurement. Par exemple, 300€ par mois au lieu que le choix soit juste par trimestre.
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